求职简历是求职者的第一个“门面”，如果这个门面足够“漂亮”，那面试机会自然会有，面试官对你的第一印象也会好很多，而且这个门面的装点还能体现求职者的个人能力。

简历是沟通能力的体现

现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。所以，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

简历要有效表达个人信息

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。简历中不可少的内容包括：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

简历必须真实可靠

不论什么样的简历，首先都要求真实可靠，许多单位都将诚实视为第一重要的品质。很多人都在简历上夸大自己的成绩、甚至个人经历都会造假，这是非常不可取的行为。招聘单位要想获取一个求职者的真实情况并不难，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。