“金三银四”是跳槽好时机，但却不想疲于筛选公司、投递简历?只想坐等工作送上门?其实，这并不是异想天开!只要让猎头“看到你”就行。你要做的是吸引猎头的眼球。那如何让猎头注意你呢?

通常，猎头寻人的3大标准是：人品、平台、业绩。所以，你应该在简历体现三要素：你是什么样的人;你选择怎样的平台;你做了哪些事。

一、你是什么样的人?

在简历上如何体现这点呢?很多人都会在“自我评价”一栏写上：为人正直、诚信、有毅力……诸如此类的形容词，但并不是你写了什么，看的人都会相信的。

那该怎么写呢?可以侧面证明，比如你在服务过的公司里做过什么重要的大项目(可以证明公司对你的信任)，你与什么人共事过(最好是业内的知名人士)等等，一可以避免王婆卖瓜的嫌疑，二来可以跟其余的两个要素相呼应。

二、你选择了怎样的平台?

企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征，决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂，要求人的适应能力更强一些;有的企业高效率，要求人更直接、坦诚;有的企业适合海归或者有跨国经验的人;而有的企业只需要本地人才。

一个好企业对个人的成长是至关重要的，搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是：给员工培训机会比较多;比较严格(人都有惰性)、坦诚(能共享和分享)，有好的带头人(人品好、眼光独到、有胸怀)，企业有一个好的环境(成长性比较好，发展速度比较快，锻炼机会比较多)。

你所在的平台也可以证明你选择企业的眼光，以及你在里面可能获得的东西，也可以让猎头大概知道你的水平。

三、你做了哪些事?

归根结底，猎头择才重要的标准还是业绩，你帮你服务的每家公司都创造了多少价值，将直接决定你个人的价值。猎头关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才，因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。

所以，你的简历应该在这块下功夫：说明你做过什么，取得过什么成绩……这些内容最好都能够量化，比如获得了百分之几的增长，业务超额完成百分之几等等用具体数据说明。

当然，如果接到猎头的电话，你也不能大喜过望，因为市场上的猎头参差不齐。你可以在这样做：

1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。

2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。

3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。

职位的Report Line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。

最后提一句，即使你现在不想跳槽，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。