我们知道无论是在美业，还是其他行业，投递求职简历仅仅是找工作的第一步，没有好的开头，成功也只能是遥遥无期。但在求职应聘漫漫长路上，你投的求职简历为什么会石沉大海?你是否真正的掌握了求职技巧?

问题1：认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过某些论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的人才网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份求职简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定)

求职技巧：在线投递求职简历方便快捷，而将求职简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送求职简历也不受HR欢迎。

问题2：企业会在一些公共的人才网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

求职技巧：要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改求职简历。

问题3：投求职简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。

求职技巧：“错峰”投递求职简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。

问题4：盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

求职技巧：有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。

问题5：求职简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。

求职技巧：根据某些所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的求职简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，并在求职简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧!

总之投递求职简历后没有被回复的原因，可能有很多因素，但是作为求职的一方，还是应多多自我检查，查看求职简历是否过关，有没有掌握基本的求职技巧和方法，来增加取得面试通知的机会。