不知不觉已到了2015年岁末，每到这个时刻，上班狗的脸上都是一个大写加粗的“不想上班”。每个人都有一颗偷懒的心，就看看有没有偷懒的胆。职场上当然也有偷懒的员工，尤其在年底，老板都相当头疼，于是捉急发问：年底员工偷懒怎么办？急！在线等！

想要解决问题，必须得弄清问题的根源。年底是公司最忙碌的时候，大家都为了这最后一搏拼尽全力，然而人一旦到了极限，就会产生逃避的心理，偷懒的念头便油然而生。那么，究竟要怎么处理这样的状况呢？杀鸡儆猴行不通，放任不管也不可能，下面小编就给大家支招，教你5招应对“懒”员工！

员工的懒惰问题主要表现为不干事或少干事，但从来都没有无缘无故的懒人。一般来说，员工“偷懒”可以概括为几种情况：一是不会干；二是不敢干；三是不愿干；四是干不了；五是不能干。

一、不会干

员工对本职工作内容缺乏最基本的认知，尤其碰上年底入职的新人，对工作还没完全摸熟，根本无从下手。对于“不会干”的员工，原因有二，一是员工并不具备胜任该工作的能力；二是招聘工作不到位，对员工的能力把握不准确。

第一招：管理者和相关部门对员工进行定位，从源头开始把控，“把合适的人放在合适的岗位上”，年底辞退容易扰乱军心，使员工人心惶惶，所以这种时候更应该采取积极的方法引导和帮助这些员工。

二、不敢干

员工偷懒不是无缘无故的，有些人对工作上的事总是小心翼翼，不敢轻易下水不敢放手去干。久而久之，他们在工作上就会越干越少，成为了其他同事眼中的“偷懒”员工。

第二招：对这类型的员工，其中一个原因是他们缺少信心，对自己的工作能力不自信。所以管理者可以私下做辅导或培训员工，不断增强他们的自信心和提高工作能力。另一个原因是公司内部的责权配置不清，员工害怕承担责任或因工作得罪人。为此公司内部首先必须理清企业部门的权责关系。

三、不愿干

年底员工容易出现怠工现象，因为在高速而忙碌的环境中，如果超过了底线往往就hold不住了。所以当工作中出现了倦怠心理，就会由于各种原因不愿再去工作。这里也可以借用马云说过的一句话：钱，给不到位；心，受委屈了。如果遇到这样的情况，员工就很有可能真的不愿干了。

第三招：每到年底，员工或多或少会有些消极不满的情绪，应对“不愿干”的员工，其实就是要彻底消除他们的不良情绪。管理者应该疏导员工，做好思想辅导，如果是非员工自身的问题就想办法为他们排忧解难，如果对公司存在误解就说明真相。找出员工消极心理的根源，只有解决根本的问题才能避免负能量的传播。

四、干不了

如果员工所有干的事是违反道义或触犯法规的，如果是违背自己的良心，绝多数人都是绝对干不了的。我们常说“业界良心”，但还是有些无良的企业存在着，偷税漏税、违法违规的行为仍有出现。

第四招：做人不能埋没了自己的良心，对于这种“干不了”的员工，不但不能责备和惩罚，而是要赞扬和鼓励。作为领导者和管理者更要检讨自己，职场没有侥幸，每走一步都要光明磊落，才能攀上事业高峰。

五、不能干

公司各部门有各部门的职责，有些事是他能干的，有些事是他不能干的，所以当员工不参与工作的时候，弄清楚是真的偷懒还是“不能干”。

第五招：管理者也要有一个认知：在员工管理的事情上也不能“偷懒”。如果是公司管理出现了问题，一味指责“偷懒”的员工是于事无补的，管理者应该端正态度，透过现象看本质，清楚员工的想法，往往管理者的影响力都是相当大的。

小编总结：

年底员工偷懒怎么办？以上小编为你总结了5招应对“懒”员工，学会了吗？员工偷懒有原因，凡事搞清楚原因，才好想办法解决，你好我好大家好！