如今的求职简历格式绝大部分都是Word，当然也有用PDF格式的求职者。很多人认为PDF的简历更加专业，但是如果碰上不专业的HR，电脑没装pdf，又不会打开的话，最后导致求职机会白白流失。所以很多求职者都不敢冒这个风险，为了稳中求胜一般都投递Word的简历。那么，PDF格式的简历真的会被HR忽略吗？

Word简历今天就不说了，首先来说说PDF简历的缺点吧。第一，pdf的复制黏贴功能确实很让人头疼，尤其对HR来说，如果想要复制求职者简历的姓名电话等信息，就相对痛苦了。第二，pdf不可编辑的特点也给HR的工作带来不便，有些HR会把评语在简历上做批注，但pdf添加评价比较麻烦，是否能打印出来也是问题。

针对以上提及或未提及的缺点，有些公司的HR就不太愿意收到PDF的简历了。毕竟HR每天要浏览N份简历，如果份份都是pdf，有的HR甚至打不开，或因花时间下载、转换格式而感到麻烦，上传到公司系统时乱码就更心塞了。但是，小编认为，没有安装查看pdf软件的HR是不专业的，如果一个公司HR连pdf都没有，说明没有规范的IT部门，说明没有好的流程，pdf都打不开的公司还值得考虑吗？

再来说说PDF简历的优点，用过的人都知道，pdf的排版比word更有优势，pdf保证了格式和字体的一致性，方便输出，所以求职者打印pdf简历不用担心排版的问题。

如今pdf格式的简历已较为流行了，pdf可以避免word版本不同带来的格式差异而导致排版错乱，所以求职者多数因这点而选择pdf。作为招聘方，有些HR也比较认同，word和pdf格式对于应聘人的资历和工作经验来说，没有太多区别，个人会更喜欢排版精良的pdf。

另外，很多HR都认为，PDF的简历更专业。收到排版精良的pdf格式的简历会觉得应聘者更加专业，而且百分比上来看，整体上pdf简历的候选人素质和各方面比word格式的要高。

还有HR认为，发送pdf格式简历到候选人是有一定好感的，因为这至少表明了求职者有一定职业素养，很重视这个工作机会。用pdf发简历说明应聘者至少懂得一些职场规则，对HR而言，或许是应聘者的加分条件。

PDF格式的简历会被HR忽略吗？这个问题的答案其实也不能百分之百的肯定或否定，主要还是看HR。每家公司处理简历和记录与候选人的沟通明细的方式不同，你无法预判应聘的这家公司的处理方式和偏好。HR不喜欢看PDF可以不看，错失人才；求职者不去不收PDF的公司，错失机会。

最后，小编觉得，比起文档格式，筛选简历的HR在形式上更重视简历投递得是否有诚意、合规矩，是否便于获得信息。所以，求职者只要避免标题无信息量的、只有附件无正文的、求职意向不明确的，基本上HR都不会忽略你的简历。作为参考建议，求职者可以发双份简历pdf+word，并在邮件正文中复制简历内容，这是最稳妥的一种方式。