工作了几年，有些人已经跳槽好几次，离职后马上就找到下家当然好，但是如果迟迟找不到新工作，那么这段空白期就会让你在求职中很尴尬。如果说空白期短，还比较好解释，但如果空白期长达三五个月，这就让求职者在写简历的时候感到头疼。下面不妨跟小编来看看，空白期太长的话，求职简历如何填写。

工作出现超过了3个月甚至6个月的空白期该怎么办？HR看到这样的简历很可能连个面试机会都不会给。这里有一个技巧，你可以选择一个合适的简历模版、突出重点去写简历。

一、时序型简历

如果你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历，可采用最普遍的时序型模版写简历，但突出标明你曾在XXX知名的公司的工作经历，而这段经历是持续的稳定的并且有所晋升的。

二、技术型简历

如果你的空白期太长，担心HR不给你机会，可以采用技术型简历的写法。突出各项技能上的优势，然后把以往的工作经历、做过的项目，还有培训经历写在这些技能下面补充，重点突出你的管理、技术技能。

突出职能优势，量化简历内容

高管职业导师、《绝处逢生——怎样在岗位荒中找到理想的工作》(Get the Job You Want, Even When No One's Hiring)一书的作者福特.R.梅尔斯同意，最好的做法是直面这个问题，而不是“寄希望于人们注意不到它”。他说：“直截了当地提出来。以专业、毫不后悔的方式，向面试官解释当初提前退休的决定。”

与此同时，梅尔斯提供了五种方式，让“真正工作”之间的五年空白在简历上看起来没有那么扎眼。首先，如果你还没有这么做，不妨使用按工作职能划分的模式重写简历，以自己实际做过的工作作为小标题，而不是从事这些工作的时间。他表示，这样做“可以突出你的职能优势，而不是把重点放在就业日期上。”

有些招聘经理浏览大多数简历的时间不超过10秒钟(不论是否有空)，所以，梅尔斯还建议简历一定要尽量具体。他建议：“尽量把所有内容进行量化，包括人才保留率、销售数字、绩效提高，以及自己管理的人员或项目的数量等。如果可能的话，使用百分比、硬数据和美元数字。”

他补充道，一些积极的动词也会有所帮助。“比如‘创造’‘首创’、‘发起’‘策划’和‘实施’等动词，比‘负责’等模糊的短语更有效。”

小编总结：

空白期太长，求职简历如何填写？求职者不应该用谎言掩盖职业空白期，而应当在简历中重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力。以上两种类型的简历和建议在空白期较长的情况下较为常用，求职者不妨参考一下哦。