从二月份春节假期过后，招聘的热潮就一直持续不断，尤其到了金三银四，一场又一场的招聘会接踵而至，而求职者在找工作前是否要想好自己的职业发展和目前的就业趋势呢？下面小编来给大家盘点一下2016年职位需求最火的十大热门行业。

【2016年职业需求前十】

市场营销/公关/销售 21.2%

计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护) 13.9%

生物制药类(生物工程、医药药剂) 10.2%

电气、机械类(电气自主化、机械制造/设计、机电一体化) 9.3%

电子通信类(电子设计、通信工程) 8.6%

基础性岗位(客服、技工、普工) 7.8%

建筑类(土木工程、水电工程等) 5.1%

行政人事类(人力资源、文员、内勤) 4.6%

财务类(财务主管、会计、出纳) 3.4%

高级管理类 2.5%

就业人数总量下降 ，专业技术人才需求量大

从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。

从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。

【2016年行业需求前十位排名】

热门行业人才需求大 ，新媒体人才受欢迎

无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。

自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。

【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】

互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。据大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。

上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。

互联网作为新兴的行业 ，上述六个热门职位中，约有50%的人才从业年限都在0到3年之间。六大热门职位的在职时间普遍低于制造业、金融业等传统行业。其中数据分析平均从业年限只有3.4年，且资深从业者最少。报告显示，当前业内最稀缺的数据分析人才跳槽速度最快，平均跳槽速度为19.8个月，其次是业内需求量最大的研发工程师职位，平均跳槽速度为21.2个月。

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