求职者在做简历的时候，要读懂应聘的岗位要求，明白的他们需求的条件，你需要的就是把你的工作经历展示给人家，说明你具备这些岗位核心因素，让HR认定你的简历不简单，你就是为这岗位而生。

一. 我们以为大家知道但是大家不知道的问题

1. 丑。不管是排版、表格还颜色，反正一眼看上就是丑，这需要提高审美以及WORD水平。

2. 啼笑皆非的常识错误。这个是大家常识缺乏的表现，比如政治面貌：清白、少先队员。

二. 浓缩才是精华：1页纸，泥垢惹!

有人说HR看简历只需要6秒，其实没有这么夸张，HR又不是Sheldon，但是HR面对的简历人数过多，因此看简历时间确实不会太长，一份简历的时间在20-30秒之间。人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!

三. 美由心生，人靠衣妆

有同学特别在乎照片帅不帅、美不美，有同学也会感叹“脸到用时方恨丑”，其实根本没有必要，简历照展示的是职业、阳光、干练，单位终究选的是才华和实力，不是选美。可以选择去专业的照相馆，标准化流程生产，妆容、头发、服饰都有人帮你把关，顶多去之前冲着镜子傻乐练习一下迷人的微笑。

四. 以岗定需，针针见血

简历除去基本信息外，其实没有固定的模版可言，因为我们的专业不一样、招聘岗位需要也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种你为人家岗位应运而生的感觉就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答，因为每个细节都可能变成面试官的面试问题。

五. 核心思想：让HR认定你是为这岗位而生

简历的核心思想，当你清楚自己应聘的岗位要求，你的工作经历、实习经历、获奖、实践活动都会不再单个存在，简历也不一定非得按这样的模式排版。我们需要把你工作经历和能力进行抽离凝练，匹配岗位要求，在明显的位置向我们的HR进行展示。