制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？下面我们就来说说如何制作一份高通过率的简历。

当前求职简历存在的主要问题：

1.什么都往上写

2.什么都简略写

这是不少求职者的通病，要么内容太复杂，亮点不突出，HR不能迅速get到重点；要么就太简略，HR没时间根据这简单的内容猜测你是什么样的求职者。

制作简历，最重要的一点是，让求职者看起来跟公司是“门当户对”的！

什么是“门当户对”，相信求职者都懂，但公司和求职者个人之间怎么个“门当户对”呢？

1.你们的三观是对的上的。所谓道不同不相为谋，如果公司的文化与个人的价值取向有冲突，注定是无法一起携手走远的。

2.你们的要求是能相互满足的。你要的机会，公司能提供；你要的薪酬，公司能实现；公司要求的能力，你恰好有；公司要求的经验，你也有……

所以，在制作简历的时候，求职者就需要重点突出这两方面。

关于第一点，求职者在制作简历之前，先去看看公司的官网、介绍等，研究一下公司里面的员工大概是什么样的类型，你就知道自己该怎么表现了。

看哪些内容呢？比如，团队风采展示，有些公司的照片是活泼型的，有些则是严肃的；还可以看看公司介绍使用的语言，有些是轻松诙谐的，有些则是严谨的……

可以根据这些来确定自己的简历要走什么风格。

第二点，则要认真阅读公司的招聘广告。

仔细看重点内容，比如“任职资格”，这是公司对求职者的基本要求，所以求职者在简历中要突出自己不仅满足这些要求，还能满足没有明说的“隐含条件”。

举个例子

这是某公司招聘美容院店长广告里的“任职资格”：

美容院管理经验——管理能力

“两年经验”的要求，可理解为了解美容院管理，比如业务管理、员工关系等。

促销经验——策划能力、思路清晰

对于“月度季度促销经验”的要求，可理解为，有一定的项目策划能力，有不错的创意，对市场了解并有一定把控能力，同时思路清晰，能够分析需求。

销售组织能力——业务能力、目标管理、任务分配

对于“销售组织能力”的要求，可理解为，具备良好的业务能力，懂得目标管理，也会分配任务。

专业知识扎实——美容知识、管理知识

对于“专业知识扎实”的要求，结合美容院店长的岗位职责，可理解为，具备专业的美容美容的理论知识，也有店务管理知识。

将“任职资格”拆分后，我们可以得出这样的结论：

1、有美容行业从业经历，具备至少两年的管理经验；

2、销售能力不错，有成功的大额项目成交成绩；

3、促销策划能力，有独立完成项目经历为佳。

分析完任职资格，我们再来看看“岗位职责”：

接待新客，建立档案——资料处理、管理；

协调部门管理——部门主管的副手：

店面日常经营管理——店务管理；

由此，我们可以知道符合要求的求职者是这样的：

1、懂得客户拓展和维护，会做档案处理和管理；

2、具备一定的店务管理经验和能力；

3、不仅会做业务，还会做业绩计划，分解任务；

4、是部门主管与店员直接的协调者。

综合以上两方面的分析，如果求职者要投递简历的话，至少要突出以上四个方面的经历和经验，其他无关的不重要的经验和经历就可以不写或一笔带过。

如果能够按照这个思路去制作简历的话，面试机会就会更多！