第六招：换工作就像换对象

用一种被前任伤透的姿态，来寻找下一任真爱。前任看到一定很难过。

第七招：正话反说

大红大绿的配色，首先在视觉上就很吸引人，招聘广告大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意，他到底想要的是什么人。

HR如何写好招聘文案？

不是所有的雇主品牌都深入人心，因此，HR在做招聘文案的时候，要避免先入为主的观念，HR自己很熟悉的企业品牌和文化，对于候选人来说可能一无所知。候选人对企业的了解也有可能会全部来源于HR如何描述。所以你要跳出这个位置来思考，如何客观公正的介绍自己的企业。

1. 标题新颖引人入胜

还在用“XX公司招聘月薪一万”?还在写“如果有梦想你就加入”?还在说“公司需要急招XX职位，待遇从优”?拜托，这种烂大街的标题早就看够了好么，翻开各种招聘网站，都是这样的标题，还在写着千篇一律的招聘标题的你，还凭什么要求候选人能一眼就看中你的招聘信息呢。

2. 语言凸显行业特色

HR招聘的每个岗位都有自己的岗位特色，这时候就要避免使用HR语言，一定要使用招聘岗位的特定语言。因职业的不同，“行话”一词应运而生。所谓“行话”，不是专业人士肯定是听不懂的。既然HR在招聘的时候是招聘特定岗位的人，当然就可以说一些行话，一来显得招聘信息的发布者比较专业，二来也可以在第一时间就排除一些不专业的候选人，从而节省HR大量的面试的时间。

3. 文字精炼直击卖点

精炼的文字能够第一时间抓住候选人的痛点，同时快速阐明公司卖点。说得多并不一定说得好，就像公司动员大会一样，关键句就那么几句。招聘文案也是一个道理，长篇大论吹了公司半天，候选人不仅会觉得这个公司虚张声势，更会觉得这个HR太啰嗦，以后肯定不好打交道。所以说，尽量避免不必要的叙述，表达出完整的意思即可。

4. 巧用修辞升华主旨

很多写作手法都是可以融入到招聘文案中的，一语双关、拟人、排比等等，这些小学就学过的知识你真的用过吗?有些时候，修辞手法作为整篇招聘文案的点睛之处，能够瞬间提升候选人对该企业的好感度，一个有个性的企业当然就能够吸引有个性的员工。

5. 排版清晰图文并茂

正常人的浏览习惯都是从上到下，从右到左的，根据这个阅读习惯，HR需要注意排版招聘文案的主次信息，把你认为最有优势的招聘条件排在前面。有图片的话一定要注意图片的质量，这反映出一个公司的态度，因为没有人会觉得，一张模糊不清、水印随意，甚至是剪裁有问题的图片出自一个好企业的HR之手。