大多HR在筛选简历的时候，会非常喜欢较为单一的简历，而对于多样化的简历say NO！其实今天我要给大家分析一下，两个简历各自的优劣势。

一、什么叫做单一的简历呢？

职业经历单一、工作单位少、职能类似。

优势：职业经历单一，其实说明了该候选人具有清晰的职业规划和明确方向；工作单位少，这很明显了，说明该候选人稳定性好；职能类似，说明该员工一般不会选择转行。

劣势：其实整个候选人的简历看起来，都说明了该候选人不具备冒险精神和更多的创新意识。当然了，十几年都在一家公司，稳定性毋庸置疑是很好，但是谁知道是不是代表着其候选人环境适应能力是否突出，是否具有改变自我、勇于自我增值的决心呢。

二、多样化简历有是怎么样的呢？

职业经历较多、工作单位也较多、职能较为多样（以面试岗位的职能为主、各种花样技能为辅）。

优势：职场经验多，对职场中的人际交往和关系都可以摸得透、吃得消，适应能力较强。拥有岗位职能的同时，还会各种技能，在职场中更能全面发展。善于改变、拥有创新意识、更能为公司开拓新思路。

劣势：稳定性不够好，易跳槽或者转行；创新意识较多，公司的稳定发展与候选人的创新速度难以匹配。

其实，很多数据都标明：越是优秀的人才，越是会主动离职。

而且，还有一些企业，非统招本科生、非985、211院校生不考虑。

这只能说明一个问题，这样的企业还停留在“从学历上或是过往的经历上”去判断这个人的能力。

因为他们无法去有效的判断候选人的“潜力”，只能从已知来规避未知的风险。

另外，HR筛选简历关注的重点，和老板的眼光，也不一样。

HR更多的是从职位本身的匹配，比如背景、职业经历、稳定性来考虑是否合适。

而老板，会着重关注对方简历中的业绩描述、成长过程以及自我评价。相对于简历的表层，他更会去思考这是一个什么样的人。

不同的位置和身份，决定了思维的模式和关注的重点不同，没有绝对的谁对谁错。

至于单一简历好还是多样化简历好，真的是要见仁见智，甚至说行业不同，选择的方式就应该作出改变。