怎样的简历，才是既内容奢华又低调炫耀的呢？怎样的简历，才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢？怎样的简历，才有戏？

 一、简历模板决定初始印象 

很多候选人，现在在某些渠道买各种各样的简历模板，色彩斑斓，乍一看还挺好看的!但是！模板那么好看，直接盖住了你简历内容的亮点，要这样的模板有何用？

干脆放弃所谓的颜值，先来找一份实用的模板。

模板中要有足够的位置让你详细写出你的学历、经验与技能。这时候你才可以用文字将你的技能描述清楚，这样HR就能很清楚的了解到你的能力，避免了认知不同而造成的误解。

 二、简历一切从“jian” 

（1）简历页数要“简”

一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。

（2）简历内容要“减”

这里说的简历内容要简，不是所有内容都简单一笔带过，而是删减的“减”。把不重要的内容删减掉，留下重点，去突出。把你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

（3）用词要“检”

这里说的是简历内容要反复检查！简历中不要有明显字词句错误。

（4）事实要“尖”

在写经历的时候，要选择突出的拔尖的事实写出来，不要说什么都写出来，乱糟糟的没有重点。

像特长爱好部分，主要描写自己有过钻研有心得的兴趣爱好，以及这些兴趣爱好对于自己工作与个人发展的帮助。

特长爱好不能是简单的罗列，应写出自己特长爱好的成就，或者体现自己的组织能力。

特长爱好写好了，能看出一个人的发展潜力。

（5）工作经历要“拣”

工作经历那么多，候选人要学会在经历中拣出那些，跟你所要面试岗位相关的工作经历。

 三、简历清楚明了 

目标明确，条理清晰，简历中的文字一定不能有错别字，简历里涉及的数字，包括年龄、日期、电话号码等等，要做的准确无误，内容要精炼而且重点突出，详实的数据比喊口号管用， 因为它直接体现候选人的能力和态度。

简历中自我能力评价，特长、优点的表达不要用“人际关系好”、“沟通能力强”等之类空洞的总结评价方式，而可以表述为自己担任过什么、做过什么、获得过什么奖项，等等。

简历中用语要符合身份，表述谦虚准确，也不要过于谦卑，语言整体要做到不卑不亢！