是否出差：无需出差

岗位职责：

1、管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、 建立并完善人力资源管理体系，重新梳理人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、 熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，对引进中高级人才和技术人才有一定的渠道和途径，注重公司梯队建设和人才培养；

5、 具备成熟的培训体系，组织制定公司培训计划，提供公司培训能力和效果；

6、 精通薪酬管理和绩效管理，至少掌握2-3种绩效管理方法，并有成功的案例；

7、 进行员工职业生涯规划设计，建立公司激励机制，提高公司员工的积极性和创造性，保持人员的稳定性；

8、传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等。



任职要求：

 1、五年以上人力行政管理经验，三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验，曾任职于快速消费行业、服务业，员工人数不少于1500人的企业；

2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能统筹建立各模块工作的架构及流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有优秀的语言表达能力和写作能力，较强的公关、应变能力，善于解决突发事件；

4、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及敬业精神；

5、年龄30——45岁，男女不限，形象健康，热爱生活。
职位标签

提供饭餐，提供住宿，公司产品福利，岗前培训，人力资源总监，广东，佛山