是否出差：无需出差
岗位职责：
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络招聘发布技巧和雇主品牌建设；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，员工劳动协议的签订、续签与管理；
4、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，推动企业文化落地。
5、协助做好其他人事方面的工作，完成上级交代的其他工作。
工作要求：
1、三年以上人事招聘经验，人力资源管理专业优先；
2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通,善于与人交流，有敬业和团队合作精神；
3、工作态度端正，工作效率高，责任心强；
4、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。
职位标签
