是否出差：无需出差
1、制定年度培训计划，组织实施各项培训并跟踪培训效果
2、结合公司业务需求策划培训项目，并推动各类培训项目的落地及有效评估
3、负责内训师队伍及师傅的建设、管理及培养育
4、负责公司课程资源管理，推动内部课程开发
5、组织各部门做培训需求调研
拓展和维护培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要
6、协助上级领导优化现有培训体系
7、根据每月业绩报表分析出无产值和低产值员工，进行心态沟通，研究能力欠缺，及时做出培训计划。
8、根据市场反馈的督导业绩、心态、能力的问题，协调各部门组织教育培训及时解决问题。?
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上培训管理工作经验
2、熟悉培训体系搭建及培训工作的相关方法、流程
3、擅长培训项目策划及推广、组织实施及效果评估
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力，较强的分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力
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