是否出差：无需出差
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
3.有3年以上从事企业培训工作经验。
4.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
5.较强的企业分析能力和课程研发能力；
6.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
岗位职责：
1.制定与实施专项培训计划；
2.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
4.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
5.设计培训形式和方法；
6.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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