是否出差：不定时出差
一、岗位职责
1.与海外本部总经理或相关负责人沟通，确定相应的医美教育分公司所负责的海外本部的医美教育战略，并制定具体的实施计划；
2.据相应海外本部医美教育战略制定相应的组织发展规划及团队建设计划、体系、文件完善计划，并负责落地实施；
3.根据团队建设计划，在集团人力资源部门的帮助下完善海外本部的组织搭建、核心岗位的招聘及相关工作的开展（支撑战略的落实）；
4.在医美教育总监（分公司）、海外本部总监及人力资源经理的协助下完成相应海外本部的体系和标准文件建设，并确保制度和流程的执行落地；
5.制定详细的海外本部年、季、月的临床培训和运营培训计划并确保计划实施。相应计划和培训海外培训部总经理和分公司医美教育总监的批准受控和实施；
6.负责轮岗海外本部，深入相应海外本部市场，广泛调整和收集客户需求，制定实际的战略和计划；
7.依据海外本部医美教的组织架构及时招聘合适的临床和运营讲师，确保海外培训教育的完成；
8.与平台对接经理定期沟通，及时将培训内容、培训讲师推广到平台，方便与海外客户的学习和培训.同时与海外本部同事及时沟通制定相应的教学和服务性课件（例如仪器说明课件及术后护理课件）；
9.负责将相应课件翻译成不同语言，支持海外本部的工作，同时协助海外本部总经理完成对相应铁三角的教育和培训；
10.负责收集导师及铁三角同事相关信息，发掘并发展成讲师或经理，同时将招聘来的相应同事在铁三角内轮岗（盘点海外本部导师任职资格清点，将合适的人放在合适的位置）；
11.负责在医美教育总监的协助下获得集团财务和人力的支持，完成相应海外本部的战略，参与海外本部医美教育的轮值委员会并执行轮值职责，建立轮值管理办法；
12.完成领导交代的其他任务。
二、任职要求
1.坦诚、正直、善良、市场敏锐度、市场意识、客户服务意识、事业心、上进心、责任心、大局观、富有激情、远见及适当冒险精神、逻辑思维、谦虚
2.良好的沟通表达能力、突出的培训能力、敏锐的洞察力、严谨的逻辑思维能力、较好的组织协调能力、行政能力
3.市场营销知识、企划知识、光电临床专业知识、企业管理知识、美业行业知识、美容行业法律法规知识、有一定的财务和人力知识
4.5年以上的培训管理经验、大型活动策划经验、多团队管理经验、
5.有50人以上管理经历、人力和财务管理经历者优先、有海外相应工作经历者优先
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