是否出差：无需出差
工作职责：
1、协助上级领导完善集团内部各公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，编制人事行政部年度发展计划，整合人事行政各项数据，为公司的战略决策提供人事行政参考依据；
2、协助上级领导制定集团内部各公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确;
3、协助上级领导负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；
4、协助上级领导制定集团企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行；
5、完成上级领导交办的其他工作。
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