是否出差：无需出差

1、全面统筹规划公司的人力资源；及时的给各事业部招聘储备人才。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，为员工进行职业生涯规划设计；
4、公司各种会议、团队建设的组织安排工作；
7、完成领导临时交办的各项工作任务。