是否出差：不定时出差
（一）形象素质
1）美容导师是公司直接负责加盟店的老师，是直接和加盟店老板娘，加盟店美容师及顾客打交道的，其个人形象，言谈举止，工作能力等，都能从某种程度上映射出公司企业文化，公司实力等。
2）形象要求：工作期间着职业装，化淡妆，发型适合自己的脸型及个性，不做怪异发型，干净整洁无异味，指甲及时修剪，注意个人仪容仪表。言谈举止热情礼貌，大方得体，掌握交谈礼仪。
3）任何时间，任何场合维护公司正面形象，对损害公司形象的行为及时制止及反馈。
（二）专业能力
1）专业培训：专业知识培训是美容导师的基础能力，对公司产品及专业课件必须能够用通俗流畅的语言为加盟店提供培训，让加盟店掌握必备的专业知识。
2）市场开发：深刻理解公司的核心竞争优势，掌握一定的销售技巧，具备独立开发市场的基本能力。
3）信息收集：随时收集市场竞品的关键信息，并汇总后上报公司备案。
4）售后服务：全力协助加盟店跟踪顾客售后工作，培训加盟店老板娘独立操作技术的专业能力，培养员工具备跟进顾客售后问题的基本能力。
5）现场销售：协助加盟店老板娘铺垫或成交意向顾客，提升加盟店销售业绩，具备现在铺垫顾客及销售压单能力。
6）活动策划：针对加盟店的实际情况，根据加盟店需求为其策划相应的营销活动，提出活动奖罚建议，跟进活动落地执行及效果分析工作。
7）店务诊断：具备对加盟店现状的分析诊断能力，根据分析结果，提出进一步帮扶建议。
（三）年度会议
1）具备组织筹办小班专业培训能力。
2）对公司春会年会等大型会议，做好邀约配合工作，提前规划加盟店客户会议回款目标，并跟进完成。
（四）工作配合
1）同事之间需要配合完成的工作，应积极主动，不抱怨，不偷懒。
2）配合同事完成工作时，需主动与同事沟通，了解工作内容及要求，提前做好准备工作，确保工作顺利完成。
（五）目标达成
1）根据公司业绩考核要求，制定服务加盟店业绩提升方案，协助加盟店达成年度业绩考核指标。
2）完成公司下达的年度开发目标。
3）根据公司年度规划，分解个人年度指标，并确保达成。
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