是否出差：无需出差

1、制定人事部门招聘计划
2、开展内部所需人才招聘工作、负责初试
3、组织相关部门人员进行复试工作，确保面试工作的积极展开
4、负责招聘广告的编写，宣传
5、总结招聘工作中的存在的问题，提出优化招聘制度
6、收集各地招聘市场信息，并熟悉法律法规
7、跟踪和搜索同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答