白砜莛女士

珠海安和企业教育营销中心总经理  人事部总经理

138JOB:金融风暴引致市场震荡，各行业人才也在动荡，贵司人才流动与往年同期相比情况如何？中国美容人才网

白砜莛：任何事情都有两面性，市场动荡也不例外。一方面市场动荡让很多本身就不太安分的“激进分子”开始躁动不安寻找危机中的所谓机会；另一方面让追求稳定的大多数人更有一种危机感。所以今年的环境我个人感觉单纯对人才流动方面是利好的，毕竟大多数人都想追求一个相对稳定的生活和工作环境，而在就业市场上，应届毕业生的大量剩余给了美容企业更多的选择空间。过去几年因人才稀缺致使很多企业饥不择食，新招人员素质整体不高的现象将得到改善，而往年春节后很多美容公司人员大量流失的特殊现象预计在来年将大大减少。中国美容人才网

138JOB:风暴袭来，贵司人才流动主要表现在哪方面，有哪些潜在因素在影响着贵司人才的流动？中国美容人才网

白砜莛：美容行业在整个经济出现波动的时候根本不可能置身其外，终端消费者花钱更慎重了，就是对美容行业最直接的打击！而生产厂家和经销商的利润最主要还是来自于货物的销售差价，如果产品销售情况不好，人员的薪酬就不可能得到提高、就算维持都非常困难。因为运作成本在增加，就算做同样多的生意，整体利润在下降，这样你去年拿5000，今年做同样的事只能拿4500，很多人心理就会有变化。从安和企业自身来看，我们受到的影响相对较小，因为基础好、布局准、资源高度整合，所以2008年的增长基本与往年比率持平；同时公司响应国家规定、按照劳动法的相关条例，拿出更多的利润分摊到运作费用中，所以大家感觉薪酬稳中有升，辞职员工的数量创造了近三年来的新低，反而有不少很不错的市场人员甚至高管不断来电或来人咨询应征。中国美容人才网

138JOB:贵司目前是否还有人才招聘计划？年前是否有人才储备计划？

白砜莛：安和企业一直执行的是稳健型发展策略，年营业额增长率一般控制在15%--20%之间，16年的时间基本没有哪一年是爆炸性增长或哪一年低于全国GDP增长率；市场靠人去做，人才是保持增长的关键，所以我们常年都有招聘，随时吸纳优秀人才加盟安和，为企业可持续发展创造基础条件。

138JOB:目前贵司流动率最高的是哪类人才，最为紧缺的是哪方面的人才？

白砜莛：美容行业特别是专业美容市场是个浮躁的圈子，做市场的人需要冲击力，需要激情，需要有梦想……在背后可能就同时伴着浮躁和虚华，所以就公司整个架构体系来说，终端推广讲师的流动几率会稍微大一些，这部分人在市场上冲了两三年后，基于心理特别是身体欠佳的原因，确实需要一个相对稳定的工作和生活，所以安和五年前就提出了要打造100个老板，从目前情况看我们公司离职的员工基本都做了老板，而其中超过九成是安和的经销商或加盟店老板。随着市场的不断成熟，运营成本的不断提高，专业美容市场的操作也逐渐回归理性，所以我想不光是安和，纵观整个专业美容行业都需要懂专业、善沟通、能胜任不同角色的综合型人才。中

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