邵荣女士
武汉新天地美容有限公司行政人力资源部主管

138JOB:金融风暴引致市场震荡，各行业人才也在动荡，贵司人才流动与往年同期相比情况如何？

邵荣：人才流动相对去年同期基本持平，去年同期有主动离职，今年受金融风暴影响，公司主动辞退了部分人员（主要是从业绩不佳、工作态度方面考虑），因为以往，公司不会在年末裁减人员，除非有重大过失的员工以外。中国美容人才网

138JOB:风暴袭来，贵司人才流动主要表现在哪方面，有哪些潜在因素在影响着贵司人才的流动？

邵荣：就目前公司人才流动情况来看，人才流动表现在两方面：1、主动离职人员，风暴的影响对要主动离职的人员好像没什么影响，因为美容行业一直以来都处于人才需求状态，只要有这行经验，她们认为到哪家公司都会录用。（当然这部分人员又要分为两种，一种是真正的人才，就是任何公司都欢迎的一类，另一种就是只有行业内的经验，工作流程及内容也非常清楚，但综合素质达不到公司目前的要求，一些才起步的新公司可以接受这类人员）公司目前综合素质较好的人员主动离职情况比较少。2、公司辞退人员，一方面多少受了风暴的影响，节源开流，一方面这类员工表现也不是特别优秀。正值岁末，也有一些业内人员主动到公司来应聘，如果符合公司发展要求的，也正符合公司的人才储备计划，我们也非常欢迎高素质的综合型人才。

138JOB:贵司目前是否还有人才招聘计划？年前是否有人才储备计划？中国美容人才网

邵荣：公司目前有人才储备计划，主要是综合素质较高人才的储备。风暴来袭，明年将是要接受考验的一年，做好高素质的人才储备才更有把握打赢这场战争。另一方面，公司也在通过完善的培训学习体系、考核体系，对员工进行技能培训，通过考核也让每一个员工清楚自己的实力和差距。内部培养也是公司人才储备计划的一部分。

138JOB:目前贵司流动率最高的是哪类人才，最为紧缺的是哪方面的人才？中国美容人才网

邵荣：目前公司流动率相对较高的是普通人才（业绩平平、工作状态平平）最为紧缺是素质较高的综合型人才（有高等学历、行业经验（销售、策划、讲课、会务）、敬业、负责任等），当然最稳定的也是这类人才。

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