美容院管理中，最让美业老板关心的问题是如何管理员工，而现在的员工大都更喜欢激励法，不仅能够获得赏识，也能实现自己的价值。对于美业老板来说，美容院激励员工的方法有哪些呢？本文小编就为大家介绍几种。

信任激励法

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体自信力爆发的催化剂， 自信比努力对于成才讲更为重要。 信任激励是一种基本 激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在“用人不疑，疑人不用”上，而且还表现在放手使用上。

刘备“三顾茅庐”力请诸葛亮显出一个： “诚”字;魏征从谏如流，得益于唐太宗的一个“信”字;这都充分体现了对人才的充分信任上。只有在信任基础之上的放手使用， 也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。 有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。

 知识激励法

随着知识经济的扑面而来，当今世界的日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不段加快， 干部对伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。 这就需要领导干部一方面在实践中不段丰富和积累知识，另一方面也要不段的加强学习，树立“终身教育”的思想，变“一时一地”的学习，为“随时随地”的学习;对单位一般员工可采取自学和加强职业培训的力度;对各类人才也可以进行脱产学习、参观考察，进党校高等院校深造等激励措施。

 作为一个跨世纪的人才也应掌握必要的外语和计算机知识， 能够理用因特网获的各类信息(本单位也应建立高效率的信息情报网络) ，各级各类人才只有在“专”和“博”上下工夫，不段提高自己的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质， 使其能够成为“T”型或“A”人才，也才能适应时代对干部对武，对人才素质的要求。知识激励是人才管理的一个重要原则。

情感激励法

情感是影响人们行为最直节的因素之一， 任何人都有渴求各种情绪的需求。 按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这也需要我们的领导干部不段地满足群众、 满足各类人才日益增长的物质文化的需求。 这也要求我们的领导干部要多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心群众的精神生活和心理健康。 提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力。