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三条“刺猬”法则让你出奇致胜

职场中的你，适时地做一回“刺猬”，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。 [详细]

标签: 上班族职场经营心理学自我保护 2010.05.13

: 招聘面谈中的十大心理学“陷阱”

不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。管理者在清楚了解下面各式面谈陷阱之后，可以针对性的评核自己的缺点，然后运用“行为描述式”面谈过程来加以纠正。 [详细]

标签: 招聘面谈心理学面谈陷阱行为描述法人才选拔 2009.09.02

职场支招：如何在冷暴力中突出重围

职场冷暴力，一些职场人士将其视为“精神上的漠视和打压”。本期，特邀心理学专家分析冷暴力如何产生及如何化解，专家同时向一些职场人士提出一个耐人寻味的问题：“是真的冷，还是自己心里感到冷？ ” [详细]

标签: 职场冷暴力突围心理学 2009.08.20

全面正确地认识人才

一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。 [详细]

标签: 晕轮效应人才识别招聘心理学 2009.06.27

心理学在人力资源招聘中的应用

心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的帮助，能够帮助人力资源从业者真正地了解人，提高招聘技能，有助于协调团队中的人际关系，可以根据心理和人格特质的差异，把合适的人放在最合适的位置上。 [详细]

标签: 心理学人力资源招聘人才选拔 2009.06.24

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