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面试者怎样巧妙应付主考官的“激怒法”？

作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。 [详细]

标签: 应聘者面试技巧主考官激怒法刁钻问题 2010.10.14

简历如何避免“学生腔”

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标签: 招聘会求职者学生腔简历考官 2009.10.20

怎样在面试中出彩

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标签: 面试领导者主考官 2009.09.17

面试时要听懂考官的客套话

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标签: 面试考官客套话应聘 2009.09.07

面试谈薪水的N个成功诀窍

薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会…… [详细]

标签: 薪水诀窍面试考官 2009.09.02

面试的窍门

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。 [详细]

标签: 面试主考官肢体语言窍门 2009.08.27

分析面试第一印象的重要性

有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会影响其决策，而在日常人际互动中，人们所说的“一见如故”“一见倾心”，也都是“首因效应”的力量。 [详细]

标签: 面试第一印象招聘考官 2009.08.26

面试中最喜欢测评的12个项目

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 [详细]

标签: 面试素质能力主考官 2009.08.26

[图文]职场笑容使用“说明书”

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标签: 职场笑容考官 2009.08.19

面试技巧：100%成功的面试经历

坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动面试官最好的武器。 [详细]

标签: 面试找工作主考官 2009.08.10

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