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美容企业如何做好绩效薪酬设计

企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品，还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等，企业经营面临越来越大业绩压力，这种压力由企业外部传递到企业内部直至员工。因此，一点也不奇怪，为什么现在的企业比以往任何时候都重视绩效管理，以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。 [详细]

标签: 绩效薪酬美容企业业绩薪酬薪酬激励绩效管理 2013.04.01

建立绩效考核与薪酬激励可保企业发展无忧

鉴于薪酬激励的重要性，很多企业也正在积极实施薪酬激励。另外，企业需要建立起适合自身的薪酬激励体制、绩效管理体系和薪酬管理体系，三者合一可保企业发展无忧。 [详细]

标签: 绩效考核绩效管理薪酬激励薪酬管理 2013.01.04

如何运用科学薪酬激励体系让人才升值？

地产行业在十年的黄金发展时期，呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围，对人力资源管理工作，特别是薪酬管理工作提出了很大考验。 [详细]

标签: 薪酬管理激励科学薪酬激励体系人才 2012.03.06

职场内薪酬激励与惩罚的转换

虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基层员工来讲。那么，如何利用好薪酬这个激励因素呢? [详细]

标签: 薪酬激励惩罚职场作用 2012.02.08

销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

“涨薪时代”企业薪酬管理将何去何从？

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。 [详细]

标签: 涨薪时代企业薪酬管理薪酬福利薪酬激励体系绩效考核 2011.04.08

提高员工薪酬激励有效性的方法有哪些？

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 [详细]

标签: 薪酬激励员工薪酬激励法绩效评估薪酬激励计划薪酬奖励制度 2011.03.15

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