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面试新方法：非传统、非常规

现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法： [详细]

标签: 面试技巧面试招法面试求职者主考官 2012.10.27

求职者必看：五大建议提升面试成功率！

面对很多求职者不辞辛苦的去面试，结果却没有得到招聘官的青睐，在此为了提升面试技巧，138job给大家分享帮助面试成功的五大建议，及面试技巧分享！ [详细]

标签: 面试技巧面试成功率面试建议求职者 2012.10.26

HR需要掌握的电话预约面试技巧

当我们说到面试的时分，很多人会第一时间想到求职者面试需求控制的技巧，那么很多的企业HR常常也会说招人难，打了很多电话都没人来面试，招不到人等等的话。那么为什么打通很多电话却无人面试呢?能否在打电话的过程中也需求控制一些打电话面试技巧呢?以下一同来看本网为您提供的电话预定面试技巧材料： [详细]

标签: 电话预约面试技巧电话预约面试技巧求职者 2012.10.23

求职者面试应注意的六大致命细节

求职者在面试过程中的细节往往容易影响到面试的成败，所以你想要赢得这个工作机会，一定要掌握好这些面试细节。 [详细]

标签: 面试细节面试技巧求职者面试礼仪 2012.10.19

: 面试谈薪切记的四大独门技巧

临近面试结束后，总得谈谈关于自己的薪资要求，这怎么谈呢？说高了，公司不满意，说低了，自己又不高兴，那如何在面试中谈薪酬呢？下面分享面试谈薪切记的四大技巧。 [详细]

标签: 面试谈薪面试如何谈薪水面试技巧面试薪酬 2012.10.19

察言观色，助你面试成功！

我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位，问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是察言观色。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于成功了一大半。 [详细]

标签: 面试面试官招聘应聘求职者面试技巧察言观色 2012.10.11

那些简单却极其有效的面试技巧

面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是我从云招聘解决方案提供商Accolo CEO约翰&#8226；杨格身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。 [详细]

标签: 面试技巧面试问题面试候选人 2012.10.10

支招：身为老板是如何面试员工的？

在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽；在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。 [详细]

标签: 如何面试员工面试技巧老板面试面试员工 2012.10.10

预示面试失败的五种情形

很多求职者在面试结束之后都很困惑，不知自己能否被企业录用，整天食不知味的等待着电话通知，有时满怀希望到最后却以失望而告终，为了等待面试结果甚至耽误了新的面试机会。求职者如果能准确地听出面试官们的“言外之意”就能够判断自己是否已经被录用。 [详细]

标签: 面试失败面试技巧面试官求职者面试 2012.10.09

案例分析，五分钟面试取胜技巧！

对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。经过5分钟一个回合的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，应聘者站到听众的位置。在这个交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。李玲用自己的经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。 [详细]

标签: 面试应聘者原则招聘者简历面试技巧 2012.09.28

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