当我们说到面试的时分，很多人会第一时间想到求职者面试需求控制的技巧，那么很多的企业HR常常也会说招人难，打了很多电话都没人来面试，招不到人等等的话。那么为什么打通很多电话却无人面试呢?能否在打电话的过程中也需求控制一些打电话面试技巧呢?以下一同来看本网为您提供的电话预定面试技巧材料：

说一下积聚下的招聘面试技巧：

当挑选好简历之后，要通知招聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到合适的人才。所以打电话与预定时要留意：

1、普通来说，拨通求职者的手机号码时还是需求在一开端时确认求职者身份。

请问您是XXX先生吗?

2、确认后需求通知求职者是哪家公司，什么缘由找他。并确认能否便当马上沟通。

我是****公司人力资源部的，我姓*，我们有个****的职位希望能约请你来我公司面试。请问你如今说话方便吗?

留意：告知来电企图后一定要确认能否方便沟通，以免因环境不答应而遭回绝，假如真的不便可另约时间沟通。

3、确认后可简单引见公司及要预定面试的职位。初步确认求职者能否对该职位有兴趣。

4、普通在一通电话里是较难很细致地告知求职者详细的职位请求，所以能够留下详细的职位发布渠道。

如：详细的招聘信息你能够在***网上搜索出我们的职位信息。我们公司的全称是“********有限公司”，这次约请你过来面试的职位是“****”，你能够看看里面的职位职责和任职请求。

5、这个时分就能够和求职者确认面试时间了。但要给予恰当的选择。最好还能给予求职者交通上的一些指点。

如：请问你明天早上10点或者下午2点，哪个时间便当过来面试呢?我们是在******(地址)，你能够坐公交车**路***站下车****

6、再留一个电话和联络人给求职者，便当在突发状况下联络。

如：另外请你记一下我的联络方式，我的电话号码是XXXX-XXXXXXXX，我是** *****公司的，我姓*，假如有什么需求咨询的或者因事不能过来的，能够给我电话。

7、最后是确认一下求职者能否已理解通话内容，有没有面试问题需求咨询，并预祝其胜利。

如：请问你还有什么需求理解的吗?没有的话那我们就明天下午2点见吧，预祝你面试胜利！