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: 民营企业如何设计合适的薪酬模式？

民营企业薪酬分配必须与生产经营相连，必须与企业效益紧密挂钩。那么，民企究竟应该选择哪种薪酬模式更合适?笔者认为，管理和技术及勤务人员应该选择岗位工资制，销售人员应该选择提成工资制，而生产系统人员最好选择计 [详细]

标签: 民营企业民企薪酬模式提成工资制岗位工资制 2014.07.29

现代企业如何健全薪酬管理制度

薪酬管理是企业管理不老的话题，如何做好现代企业的薪酬管理呢?首先要认识薪酬管理的三大特点，其次要根据企业的具体情况制定薪酬管理制度。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬管理制度绩效岗位工资激励机制 2013.07.13

[图文]教你如何分类奖金、津贴、补贴

工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 [详细]

标签: 工资奖金津贴补贴岗位工资 2011.10.15

重庆八成岗位工资指导价上调

重庆市人力社保局日前发布2010年重庆人力资源市场工资指导价，八成以上岗位的工资指导价较去年第四季度有所增长，各岗位中最高的中位价工资为5300元，最低中位价工资也达到1000元。 [详细]

标签: 人力资源市场工资指导价专业技术岗位工资 2010.05.13

企业四种工资制度比较

根据员工工资构成的不同，可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构工资制四种模式，下面分别对这四种基本模式进行比较分析。 [详细]

标签: 工资制度岗位工资制技能工资制绩效工资制结构工资制 2009.07.07

1季度平均工资7399元专家称近60%人未统计

[详细]

标签: 工资增幅薪酬统计岗位工资 2009.04.30

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