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: HR如何应对7类常见的求职老油条？

打开网页，到处都是教授应聘者如何修炼成面王、面霸，各种宝典、心经满天飞，而面试官又该如何提升修为成为面圣、面神，以真正有效招贤纳士呢?本文总结了7类常见的老油条型求职者，同时总结出一些应对方法，且当抛砖，仅供HR参考。 [详细]

标签: 面试应聘者老油条求职者 HR 2014.06.26

如何处理企业里重要岗位的老油条？

在企业里，我们经常看到有些郁郁不得志的老员工，随着时间的推移，慢慢变成了老油条，而这些老油条又在一些重要的岗位上，对于这样的员工，很多企业管理人都措手无策。究竟怎样的方法才能治得了这些老油条呢？ [详细]

标签: 企业老油条工作方式员工 HR 2013.11.30

职场老油条跳槽前必须“三思”

李女士和黄先生的情况经常发生在工作数年的职场“老油条”身上，跳槽可能是改变这些现状的一个有效途径。但“老油条”应聘也容易遭拒绝，也有一脚踩空的时候，也有从米缸跳到糠缸里的时候。所以“老油条”的跳槽成本会很高，跳槽前应“三思而后行”。 [详细]

标签: 职场老油条跳槽应聘离职人际关系 2013.06.06

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