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美容院薪酬管理策略应考虑的因素

美容院的薪酬调整关乎着美容院的人才发展，从而也关乎着美容院未来的发展。美容院要想设计一份合理的薪酬策略的话，首先要了解薪酬是分两种的，其中一种是直接薪酬即工资、奖金、津贴补贴和股权，而另一种是间接薪酬即福利。另外，美容院还要了解薪酬的管理内容。薪酬的管理内容包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。 [详细]

标签: 薪酬策略薪酬调整薪酬计划薪酬制度美容院 2013.02.27

民营企业如何建立科学的薪酬体系

建立完善、科学的薪酬体系不仅能保持企业的稳步发展，还能为企业有效的吸引优秀人才及留住优秀人才。那么，作为民营企业到底该如何有效的建立科学的薪酬体系呢？请看下文的分析： [详细]

标签: 民营企业薪酬薪酬体系薪酬策略薪酬制度 2013.02.19

四招制定让员工满意且符合企业发展的薪酬制度

企业如何制定让员工满意且符合企业发展方向的薪酬制度，是企业领导人需要不断学习的一门技能，完善的薪酬标准体现的是领导者的管理艺术。科学和有效成为评定薪酬制度是否合理的标准，也是企业领导者在制定制度时的依据和技巧。 [详细]

标签: 薪酬制度薪酬标准技巧薪酬策略 2013.01.07

HR部门三大岗位薪酬分析

据薪酬2009年外企薪酬报告的显示，HR部门中三个主要岗位，薪酬、培训和招聘，由于在企业发展阶段和发展规模等背景下的作用不同，经理和主管的薪酬出现了明显不同。 [详细]

标签: HR 薪酬策略培训招聘薪酬数据薪酬管理策略 2010.04.16

薪酬策略与争先机制

在当今变革与竞争激烈的经营环境中，企业薪酬策略的作用和影响已经超越了人力资源管理乃至企业管理框架的局限，直接影响到企业的经营运作本身。 [详细]

标签: 薪酬策略人力资源管理薪酬管理 2010.04.09

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