认知-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

认知首页 > 美业职场 > 标签

职场新人易产生的三大错误认知

其实不止职场新人，就是一些在职场混久了的老鸟，也会有错误认知，这些认知很多都是在外部环境的影响下产生的。下面一起看看在职场中有哪些认知是错误的吧！ [详细]

标签: 职场新人认知职场 2016.02.25

大学生自我认知之职业能力倾向测试

职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。 [详细]

标签: 职业能力倾向测试自我认知大学生职业 2013.08.14

职业规划：大学生如何充分认识自我？

听过一句话，那就是，人最不了解的人，就是自己。大概是如此，活了这么久，感觉好象真的是有时候，不了解自己。明明是想要那样，话到嘴边却成了这样。心与口不一，有时候，也是逼于无奈。那么，对于如何认识自己，我们要从哪几个方面来深层次了解自我呢？ [详细]

标签: 如何充分认识自我职业规划大学生自我认知 2013.08.14

职场老好人，当心情绪过劳

大家眼中的“大好人”，或许人前表现开朗乐观，其实心理上已经慢慢染上许多复杂的情绪过劳的因子了。第一种情绪过劳因子是“压抑”，源自于想要维持自己在大家眼中高EQ的形象，所以就算感受到任何负面的情绪，也绝不允许自己表现出来。 [详细]

标签: 失眠忧郁症心理情绪过劳自我认知 2010.06.11

招聘面试中暗藏的8个小陷阱

识破招聘官的良苦用心仅靠三寸不滥之舌、或者故作镇静是解决不了问题的，功夫在平时，艺高人胆大，你有这方面的积累和思考，特别是丰富的校园生活和扎实的社会实践，你又能洞悉招聘官的意图，那你就会敢于剑走偏锋，你就离成功不远了。 [详细]

标签: 招聘面试自我认知能力兴趣爱好 2010.04.27

: 人才招聘如何降低认知误差？

由于应聘者具有某方面的特长，面试考官往往会高估应聘者其他方面的能力，从而做出错误的招聘决策。面试官在面试的过程中应如何降低人才认知误差？ [详细]

标签: 招聘人才认知人才选拔面试误差 2009.08.24

热门推荐