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美容院招聘一直是美业HR和美容院老板关注的话题，随着美容行业用工荒的加剧，美容院招聘更是引起了大家的探讨。那么，到底美容院怎样才能招到自己想要的人才，破解一才难求的魔咒呢？138job特别策划了美容院招聘：怎样才能招到优秀人才的专题，将从招聘的准备工作、最佳招聘渠道和招聘注意事项三个方面来阐述美容院怎样才能快速招到优秀人才，希望能给美容院老板们一些参考。

美容院招聘.准备工作

美容院招聘工作做得怎样直接关系到美容院的经营和发展，那么，怎样才能做好美容院招聘呢？首先要做的就是做足准备工作，138job将从做好招聘计划、准备好各岗位说明书和设计好面试问题三个方面来详细讲解美容院怎样做好招聘准备工作。

·做好招聘计划

美容院的招聘计划并不只是招多少人而已，而是要明确标准的。美容院的人员数量是要以美容床的数量来做招聘的依据。床位数都满了，就算你一天有再多的顾客要来，多出来的美容师也是没事做的……[查看详情]

·准备好各岗位说明书

美容院岗位说明书的主要内容包括岗位的主要工作职责是什么，岗位业绩怎么衡量，在美容院中的岗位等级是什么级别，工作环境是怎样，能胜任此岗位要怎样的素质条件，学历、工作经验、技能等方面的要求……[查看详情]

·设计好面试问题

美容院招聘要准备好面试问题，这点非常关键，经典连贯的面试问题才能全面考察求职者的专业技能和综合素质，所以美容院要在招聘前准备好面试问题，而且要对面试问题分类，要针对每个岗位的工作内容来设计面试问题……[查看详情]

美容院招聘.最佳招聘渠道

美容院招聘渠道有很多，但要有好的招聘效果，还需要慎重选择招聘渠道。那么，哪些招聘渠道才适合美容院呢？138job给美容院推荐几种高效的招聘渠道：门头告示、熟人介绍、网络招聘和学校招聘。

门头告示
所谓的门头告示，就是在店的门口贴一张红色的招聘告示，只要写上所需招聘的岗位即可。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模美容院。门头贴招聘告示一般吸引的……
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熟人介绍
一般来说，同行结交朋友的很多，美容师会认识很多美容师朋友，美容院店长也会在工作的同时熟识很多美容行业的人，如果告诉这些同行业，自己店里正在招聘美容师……
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网络招聘
网络招聘的成本低，对于美容企业来说，网络招聘可以节约大量的招聘成本，如果是跨区域招聘还可以节省很多差旅费用。网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘信息……
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学校招聘
现在有很多美容学校，一些大学里面也有美容专业或皮肤专业，美容院可以多参加这些学校的校园招聘会或者与美容学校合作，虽然这些学生在实践上可能是新手……
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美容院招聘.注意事项

美容院做好招聘准备工作，选择好招聘渠道固然重要，但在美容院招聘过程中，还有一些注意事项要牢记，138job总结了美容院招聘的三大注意事项：招聘政策要合理、多考查求职者的综合素质和要让求职者和美容院的目标统一。

招聘政策要合理

美容院的用人规划需要考虑的问题包括：美容院的发展计划、目前的用人需求和供给状况的分析评估、职务的编制、教育培训、员工管理制度、人员配置……[查看详情]

多考查求职者的综合素质

美容院用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，美容院遴选人才时应优先考虑的条件。对美容院忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽……[查看详情]

要让求职者和美容院的目标统一

根据美容院的发展状况，把现在能提供的各项福利待遇以及未来的一个发展目标清晰地告诉求职者，这是一个双向选择的市场，如果求职者认可美容院的发展规划……[查看详情]

本专题讲解了美容院招聘的准备工作：做好招聘计划、准备好各岗位说明书和设计好面试问题，最佳招聘渠道：门头告示、熟人介绍、网络招聘和学校招聘，招聘注意事项：招聘政策要合理、多考查求职者的综合素质及要让求职者和美容院的目标统一。通过这些讲解，相信美容院老板和美业HR对美容院招聘准备工作、美容院最佳招聘渠道和美容院招聘注意事项有了一定了解，希望对美容院老板有帮助。

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