做为一个美容院新手，在美容院招聘上缺乏经验，无从下手。那么美容院在招聘过程中有哪些事项？怎样的人才更有益于美容院发展？

1、对金钱欲望强烈的美容师：不怕吃苦，销售能力也会好

2、心态好、服从管理：如果美容院里有一个销售业绩非常好但心态不好、不服从管理的美容师，店长和老板会很伤脑筋。

3、品德优良：人才最重要的就是德，有德无才可以进行培养，如果有才无德可能会给美容院增添负面影响，甚至会流失院店资源。

4、性格稳定：对美容师性格的是性格开朗、性情稳重。这两个基本要求直接影响到销售业绩和对于工作的责任感，团队精神，不然你花钱花时间培养出来的美容师容易被他人挖角。

5、经验和技术：美容师的经验和技术也很重要，有经验的美容师上手比较快，可以节约成本。当然可以适当的选择培养那些有兴趣但没经验的人员，毕竟现在美容行业竞争大，人才更是紧缺。

6、签订合同：入职时要签订正规的劳动合同，避免劳资纠纷，保障美容院和人才利益。

7、招聘方式：如果你是加盟品牌的美容院，可以联系总部，让总部协助招聘。招人在招聘方式上一定要舍得花钱，人才无价。常用的招聘渠道有人才网，报纸招聘，各大论坛，或者以贴纸方式直接挂于店面口。

8、降低流失率：尽可能降低员工流失率节约人才成本。美容行业不同于其他行业，她们即使再有经验再有能力，去一个新的地方照样需要一段时期的岗前培训和客源熟悉期，而这个时期美容院成本花费比较大，一个员工流失率很高的地方，那么这个企业的成本也只能是越来越高，成本高是任何企业都不想看到的问题。其实大概的也就这些。