一、招聘前的准备工作：

1、准备招聘宣传单。

2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。

3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。也可带到人才交流中心有针对性的发放。

二、途径及注意事项：

1、人才市场：注意事项：

①带营业执照、现金，到人才中心登记。

②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。

③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。

④招聘登记表、笔1-2支;

⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。

⑥明确到公司面试报到的具体时间。

2、店面招工或贴招工海报：注意事项：

①书写规范、大气、最好请广告公司做

②店内有人，可置门前醒目处;店内无人，可张贴于店门玻璃上。

③写明固定及手机电话。

3、内部增员：(员工转介绍)注意事项：

①有一定物质奖。如设伯乐奖，每成功推荐一人，奖励50元。

②奖金发放时间：新员工完成五千元营业额任务并成功回款后，发放奖金。

③推荐人推荐3人以上，晋升为业务经理，负责被推荐人的成功培养和业务帮助。

④推荐人完成个人月规定营业额的情况下，享受他们业绩的0.3%提成。

4、媒体招聘：如广告、广播、电台等(花费高)

注意事项：防止媒体广告托。广告发出，打电话咨询人数很多，却无人前来即是这种情况。

5、大中专院校：大中专院校毕业时，前去招聘，医学、营销专业优先录用。