6、业内挖掘：注意事项：最优秀的人才在对手公司。

①彻底了解对方能力和水平。

②明确薪酬待遇及工作任务。

③工作要量化、细化。

7、借助行政职能部门如居委会、劳动部门等。

8、网上招聘：

招聘的方法与途径有很多，可根据实际情况选择并运用，以上仅就几种常用方法给予提示。

三、招聘的方法与技巧：

1、介绍公司要热情。要推崇公司、专家、产品。

2、要给他描绘进入公司后的美好前景和蓝图，不论经济收入上还是能力的提高上或?是在他一生前途上都要令其产生向往。

3、一人在展位上招聘，另一人可到场内寻找合适对象联系并引导展位前。还可提前邀请几个人抢着应聘，造成应者云集的景象，引起应聘者的关注和兴趣，拉动招聘气氛。

4、工作岗位：

经理助理、会议主持人、售后服务员、接待员每小区2—4名。护士、从医者优先。

5、主要工作：

①对客户进行接待和服务。

②做售后服务。

③为所居住小区中老年人提供免费健康咨询、生活方式指导、健康知识讲座、各项免费服务如血压检测、常规身体检查、按摩、刮痧等服务。

④提供相应疾病的解决方案。

⑤建立客户基础档案(售前、售中、售后)

6、待遇：底薪+提成+奖金，免费岗前培训。

7、三日内电话通知是否留用。