美容师是美容院成功经营的重要成员，所以挑选合适的美容师对于美容院的运行十分重要，这关系到日后美容师是否能够全心全意为美容院工作。那么美容院招聘美容师有哪些步骤呢？

第一步：考察美容院自身因素

1、美容院规模

一家新开业的美容院想要挑选好的美容师，首先需根据该美容院的规模，是大型、中型还是小型，以免造成人才的浪费;同时确保招聘到的美容师数量都能满足美容院的正常运营，一定程度上减少了招聘费用。

2、美容院经营项目

美容院招聘美容师，除了根据规模外，还得要依照美容院经营项目，比如有一个足疗项目，你要找到一个懂这方面技能的美容师，但是结果你找到一个芳香美容师，这就是不行了。所以想要招聘到满意的美容师，也要根据美容院经营项目来决定。

3、美容院类型

最后，美容院自身因素还包括美容院的类型，它是一个中医养生馆呢？还是男士美容院呢？所以我们必须对症下药，找到合适的美容师全心全意为美容院工作。

第二步：筛选美容师简历

美容院挑选美容师的步骤根据各个美容院的规模、经营项目、类型，来挑选外。通常开美容院挑选美容师可以参考以下步骤进行：

1、把在网上投递应聘美容师的简历进行整理、归总。

2、认真查看应聘者的工作经历、兴趣爱好及技能专长，然后在初步筛选，把全部应聘美容师分为三类：可能入选的、勉强合格的、明显不合格的。

3、对可能入选者和勉强合格者再次进行筛选，进一步缩小挑选范围，

4、通知通过审查的应聘者打电话面谈，在电话中要跟应聘者讲清楚面试时间、地点及面试带的相关资料。

5、美容院做好面试前的准备工作，准备面试题目、面试地点等。

美容师面试基本题目：

1、在美容行业做多久了？

2、为什么想做美容行业？

3、你对你的工资待遇有什么要求吗？

4、在你以前的美容院主要做的是什么？

5、对新的岗位你有什么想法吗？你觉得你哪一项的技能需要提高？

6、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训？

第三步：把关美容师面试工作

美容院在给美容师面试的过程中，应做考察好美容师的言谈、举止、形象，这些都是应聘美容师的基本条件。

此外除了考察美容师的基本素养外，还得关注美容师的沟通技巧。美容院不仅是一个靠产品打动顾客的，还得加上美容师的“甜言蜜语”，方能赢得顾客的消费。所以美容院在与美容师交谈中，应密切注意美容师的言谈。

美容院想要招聘到合适的美容师，138job小编从考察美容院自身因素、筛选美容师简历、把关美容师面试工作，三步骤出发，教美容院HR如何招聘到满意的美容师。