“限男生”、“男性优先”……浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，以上字眼并不鲜见。在今年全国710万大学生求职大军中，女大学生无疑占据了半壁江山，但她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”，而“有没男友”等隐私的拷问，更是令求职的女生感到十分为难甚至不平。

那么，“天之骄女”如何才能突破重围，找到理想职位呢？专家表示，女大学生求职心态应放平和，提高自身综合职业素质才是解决之道。

壁垒1：性别歧视

明文只招男生  女生求职门槛高

“男生找工作容易多了，女生真不好找工作，我们班被迫考研的女生有很多。”在上周末的一场招聘会上，一位电气专业的女生感叹道，自己在现场转了好几圈，只投出去2份简历。“好多单位都直接写明只要男生，没有此类‘声明’的，也会以‘我们需要经常出差，家里人放心吗’、‘工作条件比较艰苦，你可能难适应’等言辞，委婉地表示他们不需要女生。”女生言语里满是无奈。

广州大学大四学生小张也对遇到的“不公平待遇”感到很郁闷：“为什么女生的就业门槛要比男生高出很多？”小张告诉记者，她接触的一家公关公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级，还必须能写一手漂亮文章，而男生只要有一定文字水平就行了。

信息时报记者在现场向一些招聘企业采访时，他们均表示招聘时不会因性别把优秀人才排除在外，但对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，的确只考虑男性。

壁垒2：地域局限

爱情亲情难割舍  就业区域选择窄

另外，非理性的地域偏好和个人因素，无形中也缩小了女大学生的就业区域。

暨南大学会计系的张文家在中山，父母在她入学时就开始灌输思想：“找工作除了在广东别的不要考虑。”张文自己也认为，作为土生土长的广东人，工作的地点很重要，不能留广州工作，至少也得是珠三角地区。张文表示，班上不少女生的家人都有类似心理：毕业争取留在广东，离家越近越好，毕竟女生和男生不一样。