【现象】江先生在一家软件公司已工作4年零9个月；2008年2月，他和公司签订了3年的劳动合同，但目前公司只给他上了最近1年的养老和医疗保险。最近公司以调岗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要调去另一个城市工作，工作量加大了，工资不变。江先生因女儿刚出生，不愿离京。希望能有既保住工作又不用外派的办法，或正常的经济补偿。

【打假】如果劳动合同中约定了工作地点，单位强行变更城市则属于单方面违约。

协商不成可申请仲裁

首先该单位存在少交保险的事实，调岗降薪也必须征得员工的同意，员工不愿意可以协商解除。如果该单位因此辞退江先生，他可以申请劳动仲裁。江先生也可根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法足额缴纳社会保险为由，主动提出解除劳动关系，然后得到5个月工资经济补偿金。

■ 维权守则：签约前了解单位实情

●许金国，北京中伦文德律师事务所律师

劳动者签订劳动合同前，首先要调查单位是否规范，是否有承诺的经济实力；签订劳动合同前一定要把关系切身利益的重要事项讲清楚，并写在劳动合同中；用人单位单方解除劳动合同时，劳动者可与单位负责人协商或找工会、调解组织寻求帮助或向劳动监察部门举报或申请仲裁。

劳动者要有证据意识

●尹富强，中国律师精英网律师

劳动者维权要有证据意识，保存劳动合同等相关证据证明劳动关系的存在，比如保留入职时给的合同，平时的收据等也收集好。有些不规范的单位，可能不和员工签劳动合同，或员工领工资时无签字、盖章证据等，这时可以用手机、MP3录下与财务或管理者的交谈内容。如担心维权会丢工作，也可以采取隐性举报等策略性措施。

■ 必读法规：调岗降薪，属于对劳动合同的变更

●从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。

●根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

●据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪，否则劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。

金融危机的寒潮冲击着就业市场，由于此次金融危机影响范围广、社会总体就业岗位减少、今年高校毕业生人数上升等综合原因，应届大学生等待业群体的求职难问题已成为全社会关注的焦点。专家提醒，在纷繁复杂的招聘市场中，求职者更要擦亮眼睛，握紧法律武器。

关键词1：无薪全职培训→说法荒唐

【现象】去年11月，09届本科毕业生李安茜获得了北京某体育器材制造公司工作，被安排在市场部负责公司客户资料搜寻和整理。

双方签订劳动合同，约定试用期两个月后转正，随即单位口头提出，试用前，李安茜要先参加一个月的无薪全职培训，培训后通过入职考试才能进入试用期。李安茜培训第一天发现，“培训”只是自学一本企业宣传册，同时公司还给她安排了很多岗位工作，还常被要求加班。一个月“培训期”后，小李参加了入职考试，她发现试题很多涉及物理、机械类专业问题，文科出身的她最终考试不合格，被解除劳动关系，两手空空地离开。

【打假】用人单位未与李安茜在书面劳动合同中明文标识“试用前有一个月的无薪全职培训期”，却在事实上要求她在该“培训期”履行员工工作职责，这是一种欺诈，所谓“无薪全职培训”的提法也很荒唐。

有事实劳动关系可获赔

由于小李这一个月内事实上已遵守公司规章制度开始全职工作，所以双方之间成立事实上的劳动关系。只要劳动者拿出相关工作凭证，如考勤记录、工作成果、同事证明等，用人单位就不能抵赖劳动事实。用人单位提出终止劳动关系的，应按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。根据不满一年的按一年标准的原则支付。

关键词2：超长试用期→可索取赔偿