行家分析：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐发出书面的解除劳动合同通知，并应按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。

公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，但应该提前告知员工，尤其是必须考虑到那些与公司调整业务紧密相关部门的人员的利益，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

合同随后签你先来上班

张娟在一家公司打工，去年年中，因为在出差时出了交通事故，导致腰椎受损。张娟以工伤为由，要求老板负担她的一切医疗费用，但是老板以没有正式劳动合同为由，拒绝她的请求。张娟觉得自己很委屈，“当时是我们公司说先试用，如果合格才签合同，但尽管我的工作他们很认可，但还是没有签正式合同，可谁知道会发生这样的事情”。现在她的身体虽然大致恢复，但因为腰椎受损，今后不能干重体力的活，也不能长时间工作。

行家分析：韩智力表示：在与用人单位建立劳动关系时，劳动者有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书等妥善保存。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明事实劳动关系存在的人证物证，都可以顺利维权。

保险补贴在工资里

袁小石从甘肃一个小县城到北京工作。“我从来都没有问过保险的事情，因为我们这些来自偏远县城的打工者，原来工作过的单位都没有涉及所谓的保险。所以根本就不知道自己工作后还有保险这样的福利。可是去年来北京工作后，公司人力资源部门通知我们说，要给大家上基本的社会保险，并要求如果以前上过保险的同志，需要把相关手续转到公司，如果没有的，那就每月多发300元，以作为保险补贴到工资里。我开始一听还挺高兴，心想每月还多发点钱，那就直接给我吧。但后来和同事聊天才知道，我们发的保险补贴比他们的少了很多，才知道公司的做法看似照顾我们，其实是在欺骗我们。”

行家分析：韩智力表示，按照国务院的有关规定，企业必须给职工缴纳基本的社会保险，这是用人单位的权利与义务。如果未按照国家有关规定给劳动者缴纳各项社会保险的，受害人要主动和用人单位进行协调要求公司给缴纳所有保险，如果用人单位拒绝，可以整理书面材料，到当地劳动监察部门进行维权行动。如果要通过法律手段维护权益，一定要注意务必保留你与用人单位发生劳动关系的有效证明。