北京一家公司招聘文秘，而且特别强调“女人优先”。小聂是青岛一名女大学毕业生，在求职中屡屡受挫，得此消息后便欣然前去应聘。谁知，用人单位的招聘主管没过多考察她的专业知识和综合素质，首先问的是：“你的思想开放吗？” 这让小聂吓了一跳。

小聂介绍，主管并不在意小聂的感受，笑着告诉小聂：“其实在国外，人们思想都比较开放，公司出差老板和秘书通常是住在一起的。”嘿，居然如此与国际“接轨”，怎不让小聂感到惊讶！于是，她匆匆面试完，赶紧离开。几天后，这家公司给小聂发来复试通知，但小聂坚决不去了。小聂的态度和选择无疑是对的，值得肯定。

目前，大学生的就业压力很大，像小聂那样在求职中屡屡受挫的人并不在少数。一些企业和公司面对丰富的人才资源，往往抱着“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是”态度，想方设法提高就业门槛，以至出台种种就业歧视规定，致使不少大学生望“职”兴叹。有的为了尽快找到饭碗，饥不择食，降格以求，乃至上当受骗；有的似乎也觉得是招聘陷阱，但大都抱着试试看的侥幸心理，自觉不自觉地硬着头皮往里跳。实践表明，这样做对自身的成长和发展决没有什么好处。

就业，对每个大学生来说，是人生的新起点，一定要慎之又慎。山东师大美术学院党总支副书记孙建青老师说得好，岗位变得稀缺，并不说明毕业生求职就得一味迁就用人单位，尤其是对用人单位经营资质、主业构成及办公地址等的考察，更是不能放弃，否则对毕业生将产生不利影响。

英国唯物主义哲学家培根在《论时机》一文中指出：“善于在做一件事的开端识别时机，这是一种极难得的智慧。”对大学生尤其是女大学生来说，该选择什么职业，不该从事何种职业，一定要进行职业道德评判，辨别是非善恶，分清荣辱得失，切莫中了某些人的“招聘”奸计。

林子大了，什么样的鸟儿都有。面对复杂而五花八门的招聘市场，一方面，有关部门要采取切实措施，加以整顿和强化监管，使之优胜劣汰，既提高质量，又规范运行；另一方面，求职学生要从小聂的遭遇中吸取经验教训，多长一副心眼，多一些自我保护意识，在求职时一定要注意防骗。