你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。因此，撰写简历必须抓住一些关键点，才能使你被淘汰的几率降至最低。

(1)清楚陈述成就

别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

(2)展现你“追求获利”的工作态度

大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。 

(3)显示你的稳定度和生涯规划方向

尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

(4)用语符合目标岗位要求

撰写简历的过程中，需要使用符合目标岗位要求的语言，最好可以显示出求职者的专业水平，并且，一定要注重检查简历中的错别字。简历中如果出现错别字，会给用人单位留下极不好的印象。

(5)避免时间缺漏

如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

(6)清楚填写求职意向以及发展方向

清晰的求职意向以及发展方向可以显示出求职者对自己的明确定位，用人单位也很看重求职者对于自己的发展规划。一个人只有确定了自己的奋斗目标，才能清楚未来的前进方向。