就业寒冬年年过　盎然春天何时来？

当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评优评先，推荐工作等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。

尽管金融危机对就业有消极影响，但同时也要看到机遇，中央实施振兴经济的一揽子计划，就是今后几年大学生就业的良好契机。这就要求学校在要求大学生加强就业竞争意识的同时也要把学生就业工作作为学校本身发展的生命线。建立招生、人才培养、就业一体化的联动机制，坚持开放办学。加强就业指导，完善奖励机制，建立毕业实习新机制。积极开拓就业市场，尽最大可能为毕业生提供就业岗位和就业信息，鼓励毕业生多区域就业和多元化就业，为毕业生就业拓宽门路。

凡事预则立，不预则废，笔者认为，在就业压力越来越大的社会背景下求职与择业，这就要求求职者们在应聘求职之前要充分的认识自我，做好必胜的心理准备，强化竞争意识，迎接新的挑战。但要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。而当今大学生在就业时表现出的职业能力不足往往反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。笔者认为，大学生应该充分利用在学校的学习的机会，努力提高自己的专业技能，利用假期社会实践和实习机会走出校园，通过实习完善自己，积累自己的工作经验，提高自己的综合能力，增加职场竞争的砝码。

尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。