7月7日，扬州市就业服务中心公布二季度就业白皮书。本季度进入各公共人力资源市场招聘的用人单位有1063家，提供就业岗位信息3527条，累计需求各类人员共25610人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共26677人。同时用工需求增加，就业形势逐步回暖。

用工需求有所增加 就业形势逐步回暖

受“扩内需，保就业”利好政策的刺激，我市用工需求显著上升。其中，制造业在本期需求人数13805人，与上季度相比，需求变化上升了10.97个百分点，也成为吸纳求职人员的主体行业。电气电子设备装配工、操作工、缝纫工、缝纫制品再加工人员的求人倍率均达1.8以上，需求量逐步上升。开发区宝亿制鞋、川崎光电等企业本季度用工需求达到3000人。

大学生多人争一岗 应进一步改变择业观

从人力资源市场职业介绍工作情况来看，本期大专及以上学历的求职者共计3641人，只占求职总人数的13.65%。高校毕业生乐于从事的主流行业有：计算机服务和软件业、金融业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、公共管理与社会组织等。从行业分组的需求人数中可以看出，这些行业的需求总和仅为总需求的5.83%。因此，多名高校毕业生争夺一个岗位的现象多为常见。

对此，相关工作人员建议，高校毕业生应进一步拓宽就业思路，改变择业观念，将注意力转移到制造业、服务业的基层岗位上去，先就业后择业，在就业过程中学习相关技能，为提升到更高的岗位积累经验。

高技能人才倍受青睐 技能培训急需加强

从需求小于求职的前十个职业来看，焊工、车工等这些技能型岗位求人倍率达0.42，求职人数远远超过了市场的需求。他们中一部分人员虽然持有相关的技能证书，但由于接受教育的基础较为薄弱，技能水平不高，知识技能更新较慢，很难适应岗位的要求，从而导致了他们的职业生涯不稳定，出现短时间内多次求职的现象。这也是部分技能型岗位出现在“需求小于求职的前十个职业”中的原因之一。

因此，建议加强高技能人才的培训，建立健全技术型人才持续教育的培训模式；求职者也应不断加强学习，提升自身职业技能，以提高在人力资源市场中的竞争力。

服务业需求比重下降 技能型管理型需求上升

受金融危机影响，生产运输设备操作工这一职业需求较以往相比有所回落，而技能型、管理型岗位的需求却有所上升，求人倍率最低的是机动车驾驶员，其次是治安保卫员，其求人倍率分别为0.23和0.42。分析其原因，主要是保安岗位职业技能要求低，驾驶员持证人员多，适合的人群范围较广。同时报告显示，女性的就业压力明显小于男性，女性的求人倍率为1.11，而男性的求人倍率为0.87。

【新闻附件】

供大于求前十个职业

加工中心操作工，电子设备装配调试工，裁剪缝纫工，其他经济业务人员，缝纫制品再加工人员，其他购销人员，仪器仪表装配工，美发美容人员，健身娱乐场所服务员，护理人员

供小于求前十个职业

治安保卫人员，其他餐饮服务人员，营业人员、收银员，机动车驾驶员，焊工，车工，其他行政办公人员，其他社会服务人员，中餐烹饪人员，财会人员