简历的目的就是为了推销自己。如何通过薄薄的简历使自己获得企业提供的面试机会是最关键的。最大限度地展示出自己的亮点，才能吸引用人单位的注意。那么，怎样的简历才算是有竞争力的简历，才能让自己在几百份简历中脱颖而出、优先入选呢？

（1）职业定位

最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。

（2）自身相关资质、经历提炼

做简历还要对企业需求进行市场调研，然后再盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。

（3）简洁而重点突出地表达

重点表达那些和你的求职目标相同的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一带而过。比如你想应聘市场经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨。

写简历是申请职位的关键步骤之一，是你与潜在的雇佣方进行交流可利用的有效工具。但在实际情况当中，很多人的简历不能准确有效地表达所应该表达的内容，只是一些个人情况的简单罗列，或者是在叙述一些不相关的事情，没有明确的目标。一份好的简历，通常应该达到下面的要求：

1、 清楚地表达你的目的，有明确的求职意向

2、 表达你所具有雇佣者所需要的能力

3、 结构明晰，文字易读，无错别字

4、 有感染力，使人有兴趣读下去

5、 所传递的信息可以证明你是此职位的最合适人选

一般的公司都会对所招聘的职位有一个很清楚的职位说明，那么，你就可以根据你要申请的具体的职位，以及具体的公司的要求来有目的的撰写你得简历。

在写简历的过程中，要将需要表达的内容表达清晰，将重要的内容放在前面，使人容易读，看起来有条理。但是要注意文字和语法不要有错误。