不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流，为保住工作可放弃福利，已成为职场中的普遍现象。事实上，就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成这些现象的主要原因。了解、争取和正确管理自己的劳动福利，对职场人和企业双方都是大事。

「数据」

85%职场人希望有福利档案

职场人对自身的劳动福利有多少了解？目前的多数福利状况如何？新京报网联合新浪教育频道展开的为期一周的调查显示，绝大部分职场人士认为自己所在公司的福利制度不规范。

本次调查，新京报网与新浪教育频道共有近2000人参与。其中，参与新浪投票的1462人中，约5成为私企员工，他们中，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。

面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓；35%的人会向人事部门争取；19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。

此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“大概”知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。

■ 核心分析

企业福利状况堪忧

通过调查，我们可以看到，目前很多企业连法定福利都没有给员工上齐，更别谈企业自定福利了。据记者了解，很多企业尤其是中小私营企业，对员工福利采取“能不交就不交，能少交就少交”的原则，但是这样的企业员工流动率也很高。

建议：民营企业可将加强培训类福利作为一个重点，因为这样可以提升员工的自身价值，不但能吸引人才，还能增强员工稳定性。

异地差异导致跨地区福利流动难