据宁波市人力资源市场职业供求分析，由于受国际金融危机的影响，二季度企业用工呈低开高走态势，即四、五月份企业岗位需求大幅下滑，求职者找工作比较困难；六月份企业用工需求回升。尽管如此，但二季度操作工、普工、业务员、缝纫工等十大工种仍然缺人，出现了“求职难”与“用工荒”并存的现象。

由于企业用工需求旺盛，近年来，我市人力资源市场一直呈现出求大于供的态势，即使在就业形势严峻的去年第四季度和今年一季度也不例外。但今年二季度却打破了这一“倒挂”格局，出现了供大于求的态势。全市进入人力资源市场招聘的用人单位2.47万个次，共提供各类岗位29.86万个次，比去年同期减少了18%；求职登记的总人数为30.24万人次，比去年同期增加了12.05%。

二季度虽然企业用工量减少，但生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为56.19%和30.79%，需求大于求职缺口最大的前十个职业就包括这两大职业。比如，缝纫工需求人数2572人次，求职人数仅617人次，平均每人有4.17个岗位可供选择。另外，操作工、检验员、清洁工、车工、力工等也比较缺乏。

与此同时，另一些岗位却出现了“僧多粥少”的现象，主要是十个工种：机电产品装配工、机动车驾驶员、门卫、保育员、畜牧业生产检疫人员、出纳、线切割工、花卉园艺工、镗工、宿舍管理员。在这些明显供过于求的职业中出现了不少“新面孔”，以往经常出现的会计、行政办公人员、保管人员、治安保卫人员、收银员都没出现在此行列中，表明供需格局出现了变化。

市场分析人士认为，“求职难”与“用工荒”并存的现象，表明就业市场结构性矛盾依然存在。