金融危机的阴云尚未完全散尽，今年的薪酬政策将如何调整？近日，广州、深圳、珠海等珠三角各市陆续公布了劳动与社会保障局发布的2009年人力资源市场工资指导价位，我们从数据中可以发现一些有趣的现象：总体价位有升有降，同一行业在不同地区的待遇有很大区别，“吃香”程度大不一样，人才需求和价值取向可以从工资指导价中一目了然。

各地最高工资比较：

广州：技术类高管工资最高

 一般来说，当老板或是董事长是工资最高的，但在广州却并非如此。广州工资最高的是设计总监(243239元/年)，其次才是董事长(217095元/年)、营运总监（194738元）、总经理/厂长(187108元/年)和人力资源总监(180345元/年)。别以为这是偶然现象，其实在2007年的统计中，工资水平最高的是技术总监，其次是市场营销总监、董事长、人力资源总监和总经理/厂长。作为企业管理最高层的董事长、总经理的工资收入虽然每年都居于前列，但却往往并非最高的。

因此，我们可以总结认为，技术类高管人员工资水平最高，人力资源总监两次均跻身前五，说明企业对人力资源管理的重视程度也非常之高。

江门：计算机硬件人才平均年薪最高

如果在计算机硬件技术方面有专长，并且希望在广东发展，那么江门是一个不错的选择，因为江门对计算机人才最重视，平均年薪位居榜首，达到71640元。比董事长年薪60480元还高。因为，当董事长具有风险，虽然最高的年薪为222960元。受金融危机影响，在部分效益不好的企业中，董事长工资的低位数较低，月薪只有2580元，年薪仅为30960元。所以，在江门，不当董事长，就要当搞电脑。

珠海：企业董事和博士最有钱

在珠海，最有钱的有两种人：第一种，身居高位的企业董事，擅长商海沉浮与经营管理。第二种，满腹经纶的博士，擅长学术研究和教学。2009年珠海市的工资指导价位中，排首位的企业董事，高位数年薪高达30万元。从学历来看，博士及以上学历从业人员工资指导价，高位年薪可达295610元。

如果不能达到以上要求呢？当然，可以选择高位数年薪超过10万元的16种职业，多集中于企业高管、高学历人才和金融从业者。例如精算师、证券投资顾问、航空工程技术人员、律师等职业，年薪过10万。企业董事、企业经理、财务经理、销售和营销经理、人事经理、研发经理等企业高管不少也是年薪超过10万元的。

求职风向标：

一、技术人才薪酬高

从各地的调查数据来看，技能水平是决定工资水平的重要因素。例如广州工资最高的是技术类高管，设计总监年薪超过董事长。相反，广州所有抽样工种中，工资水平最低的五个工种则分别是餐具清洗保管员(12800元/年)、传菜员(13495元/年)、保洁员(15208元/年)、制鞋工（16159元/年）和垃圾清运工(16350元/年)。而2007年，工资水平最低的五个工种则分别是垃圾清运工、电子元件制造工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员。低技术水平对应的是低工资，可见技能因素对工资水平的重要影响。

二、高学历人才受重视

以珠海市为例，按学历来划分，博士及以上学历从业人员工资指导价，高位年薪可达295610元；硕士高位数年薪指导价为218000元；本科生高位年薪指导价为165354元，平均指导价年薪59150元，平均月薪4929元。不同级别的薪酬价位显然不同，学历越高薪酬越高。

深圳也是如此，初中及以下，高中、初中、技校，大专，本科，硕士及以上的工资指导价位为1563元/月、2119元/月、3113元/月、4318元/月、7958元/月，显示出收入水平与学历高低相挂钩。

三、现代服务业整体薪酬水平高

行业对薪酬的影响也非常大，综合来看，新兴的现代服务行业比传统的农业、工业的整体薪酬要高。特别是金融业、计算机行业、房地产业等，以深圳为例，各行业平均薪酬金融业：5300元/月；房地产业：3752元/月；信息传输、计算机服务和软件业：3710元/月；制造业：2145元/月；居民服务和其他服务业：2130元/月。江门的计算机硬件人才工资超过董事长，也可见对新兴技术人才的重视。

总体价位新变动：

关键词：降

1、深圳：工资指导价位首次下降平均降3.8%。

据深圳市劳动与社会保障局发布的消息，受金融危机影响，深圳市场工资指导价位自1999年发布后11年以来首次出现下降现象，去年工资水平最高的金融行业从原来7785元/月下降为5300元/月，降幅30%；平均月薪2750元/月，比上年度也下降了3.8%。同样由于金融危机的影响，关内1000元、关外900元的最低工资标准今年将暂缓调整。

2、珠海：指导价降4%

如果纵向对比，则会发现今年的指导价较之上年度略微下调。按高职位、高学历、高职的“三高”排序，企业董事上年度高位指导年薪为317000元，“博士及以上”为295610元，“正高”级别为227000元。除了“博士及以上”，其余“二高”都有明显下降。市劳动保障局解释称，由于金融海啸影响企业运营，为“保增长、促发展”，建议广大劳动者与企业共克时艰，体现在指导价位上，则普遍较之上年下降了4%左右。至于依据学历确定的工资指导价位为何与上年基本持平，该局工作人员表示，实际上高学历、高收入的情形依然普遍存在，指导价上的持平，是为了鼓励人们尊重知识、努力深造。

关键词：升

1、广州：指导价升11.9%

 从《广州市2009年劳动力市场工资指导价位》上，记者看到2008年度，参加价位抽样的职工平均工资为42516元，较2007年度的37993元上涨11.9%，略低高于我市职工社会平均工资增幅(12.6%)，市劳动保障局解释称，主要原因在于抽样单位里中小型私营企业的数量有所增加，这一类企业的职工工资水平相对较低，在一定程度上拉低了整体平均工资水平。而我们所公布的职工社会平均工资，恰恰是因为没有包含这部分企业的职工，所以存在一定的虚高。同时，因2008年三季度后全球金融危机对我国经济的影响才逐渐显现，大部分企业执行的仍是之前所确定的工资调整方案，因此整体来看，金融危机对2008年度职工的工资增长并无太大影响。

记者观察：工资宜更有弹性

从珠三角工资指导价位变动，可见各地区、各行业的工资水平不同，但都向高学历、技术人才、新兴现代服务业倾斜。正如珠海市劳动部门所言，工资指导价位只是供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准，同时建议企业结合本工资指导价位，与职工积极开展工资集体协商。同一工种职位工资指导价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、经济类型、企业规模以及劳动者的不同层次等因素决定的。因此，工资设定应更有弹性，效益好的企业可以超越这种平均指导价位，效益不好的应通过集体协商，适当降低工资水平，同舟共济，共度时艰，从而齐心协力促发展。