讲究诚信作为一个人的基本素质，也是很多用人单位招工的基本条件。可是，面对工作越来越难找的局面，个别求职者为获得招聘单位的青睐，通过一些具有隐蔽性的虚假信息，掩饰自己的真实情况。大多数用人单位招聘负责人都称，选择人才时，看重能力但更看重人品，如果招聘过程中发现弄虚作假不讲诚信的求职者，他们肯定拒绝聘用。

招聘会上，记者在一些招聘摊位前翻阅了一叠又一叠的简历，发现不少求职者的简历内容大同小异：在校期间学习成绩优良，担任学生干部，有工作经验，有较强的组织能力……但是招聘人员却说，这样的简历他们看得太多了，如果单从字面上分析，每位求职者都是难得的“优秀人才”；但越是这样的简历，他们挑选时越谨慎，因为如今许多求职者的简历都在自吹自擂，弄虚作假。“我们招聘人才时，除了要求具备较强的能力外，更需要有诚信可靠的品质。做事先做人，如果一个人连最基本的诚信素质都没有，做起事来恐怕也不会有大作为。”

某电子公司的人力资源总监王啸宇说，如今就业市场上求职的主力军是刚刚毕业的大学生，由于不甘心“毕业即失业”，部分人便弄虚作假。其中，最常见的作假方法就是简历内容不真实，有夸张或“张冠李戴”的现象。比如，一些大学生为引起用人单位的注意，将其他同学的工作经历“借鉴”到自己的简历上；或者将他人的获奖证书，经过加工变成自己的证书等等。“求职者为了取得工作而作假，这种心情可以理解，但方式却令用人单位难以接受。这种行为的背后，是诚信品质的缺失。”

还有部分招聘者说，弄虚作假的求职者也许会暂时蒙混过关，但到了工作岗位后，如果造假人不能胜任工作，一样会被开除。那样的话，他不仅会失去工作，还会影响下一次就业，因为其个人档案中会留下难以抹去的“污点记录”。

中国济南人才网的专家指出，求职者在应聘过程中应充分认识到诚信的重要性，切莫抱有蒙混过关的侥幸心理，因为谎言总有被揭穿的一天，那时的结果只能是得不偿失。在严峻的就业形势下，求职者首先要做的是认清自己的实力，从个人实际情况出发，找到最适合自己的落脚地，做一个守信、诚实的应聘者。